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（原标题：女乘客乘滴滴遇的哥骚扰:晚上寂寞吧？我可以陪你）
人民论坛网评 | 优化政绩考核指标的“质”和“效”
考核指标是干部政绩考核的重要依据和核心内容。政绩考核的“指挥棒”，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容指标，引导领导班子和领导干部抓重点、破难题、补短板、锻长板。
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济结构发生了重大变化，居民消费加快升级，创新进入活跃期，如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。干部考核也是如此，如果在指标设置上不注重与时俱进，难免会落后于时代，陷入窠臼，趋于僵化，导致干部考核与经济社会高质量发展“两张皮”。
设置政绩考核指标应多方考虑，突出导向性。要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，根据经济社会发展阶段的不同，酌情减少如“拥有量、覆盖面、占有率”等门槛型硬性指标，增加“满意度、幸福感”等类型的软性指标，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，让“形象工程”“政绩工程”“面子工程”无处栖身，让发展更高效、群众得实惠。
设置政绩考核指标应因地制宜，与职责岗位相匹配。要体现不同区域特点，与各地的发展基础和条件相适应，突出在深化改革，构建新发展格局中的推动作用。不同的职责、岗位也要设置不同的考核指标，使考核更具针对性、精准性，引领各级领导班子和领导干部践行“革命者要在困难面前逞英雄”的精神，百炼成钢，为高质量发展保驾护航，让政绩经得起实践和历史的检验。(作者：阎恩会)
诚然，如今的银行业早已远离野蛮扩张的时代，轻型化、智能化转型成为各家银行战略布局的重点方向之一。以国有六大行为例，近年来，六大行的员工总数和网点数量不断精简。据《每日经济新闻》记者梳理，仅2019年上半年，六大行员工人数合计缩减近3.5万人，已超2018年全年人员缩减之和。此外，对比2018年末，各家银行的网点或营业机构数量也均有所减少，六家银行合计减少的数量为277个。
国务院联防联控机制3月9日举行新闻发布会。民政部基层政权建设和社区治理司司长陈越良表示，坚决制止形式主义、官僚主义给基层增加负担问题。他介绍，此前下发的通知明确要求坚决制止多头重复向基层派任务、要表格，除党中央、国务院已有明确要求的之外，原则上不得向社区摊派工作任务。除社区疫情防控需要出具的居民居住证明和居家医学观察期满证明外，不得以疫情防控为由要求城乡社区组织出具其他证明。（彭婧如）